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    1. 社保費折現隨工資發放 違法!

      2023年11月05日

      本報訊(YMG全媒體記者 張孫小娛 通訊員 劉元珍 王彥澍)日前,剛就業的小戰致電咨詢,社保費可否折算成工資發放?記者采訪煙臺市勞動人事爭議調解仲裁院了解到,社保費折算工資發放屬于違法行為。

      小戰今年剛大學畢業,應聘至某公司從事文員工作,約定月工資為4000元。簽訂勞動合同時,公司人事征詢小戰的意見,問他是否需要公司為他繳納社會保險。如果不需繳社保,公司每月可額外發放社保補貼500元,相當于社保費折現,到手工資就是4500元。小戰心生疑問,這樣可以嗎?

      市勞動人事爭議調解仲裁院工作人員說,《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!鄙鐣kU是國家通過立法強制建立的社會保障制度,依法參加社會保險是勞動者與用人單位的法定義務,該項義務具有社會性、法定性和強制性,不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

      用人單位以發放“社保補貼”的方式代替繳納社會保險費,表面看降低了一時的用工成本,但要承擔因未依法繳納社會保險費帶來的損害賠償或行政處罰。部分勞動者基于目前對醫療、養老等需求不緊迫,自愿選擇社會保險費折現增加當前的現金收入。但從長遠看,不繳、斷繳、少繳都有損害自身權益的風險,得不償失。

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